Omogućiti zaposlenicima da se ispune u svom poslu,
Unutar kompanije i u društvu
U Pilotu smo posvećeni da zajedno rastemo bolje
Naši saradnici su prvi koji zapisuju Pilotovu priču i sprovode naše društvene i ekološke obaveze, čineći ih aktivnim akterima u CSR agendi kompanije. U skladu sa Pilotovom Odgovornom društvenom politikom, nastojimo stvoriti prave uslove za profesionalno ispunjenje, lični razvoj i dobrobit na poslu
Rasti kroz poštovanje
Obezbijedite svim našim zaposlenicima poštovanje, sigurno i inkluzivno radno okruženje
Novi Kodeks etike
Strukturirano u tri oblasti:
- Poštovanje prema ljudima.
- Ponašajte se s integritetom.
- Minimizirati naše uticaje na okoliš.
PCE je implementirao sistem za prijavu nepravilnosti koji omogućava povjerljivo prijavljivanje potencijalnih kršenja zakona,
unutrašnja pravila ili etički standardi.
Raznolikost, jednakost i inkluzija
U PILOT-u smatramo da je raznolikost suština efikasnije kompanije, poboljšava povezivanje tima što vodi ka boljoj koheziji, a samim tim i performansama. Svi naši HR timovi su informisani o ovoj temi zahvaljujući Diversity Fresk-u.
Radne komponente i okruženje
Na kraju pružamo optimalne uslove koji doprinose efikasnosti, uključujući:
- Prevencija MSD-a
- Njegovanje tople i prijateljske kulture
- Održavanje konstruktivnog dijaloga sa socijalnim partnerima
- Osiguravanje dobre ravnoteže između posla i privatnog života
Rasti kroz napredak
Njegujte talente, razvijajte vještine i stalno poboljšavajte kvalitet života na poslu.
Kontinuirano poboljšanje radnih uslova
Naš cilj je nastaviti unapređivati kvalitet života na poslu na osnovu godišnjeg društvenog barometra!
Karijera i razvoj vještina
Pridruživanje PILOT timu pruža prilike za profesionalni razvoj kroz razvoj vještina, strast prema pisanju i lično ispunjenje kroz naš opsežan plan obuke i školu.
CSR u cilju tima
Systematizirali smo integraciju ekoloških ciljeva u sve ciljeve naših CSR timova.
Naši vrhunski menadžeri imaju CSR kriterije integrisane u svoju naknadu.
Rasti kroz djela
Podstičite naše zaposlenike da doprinesu našim CSR obavezama.
Naši saradnici su pokretačka snaga uspjeha naše CSR strategije. Kako bismo osigurali da svako od njih može aktivno doprinijeti, poduzimamo korake da podignemo njihovu svijest o pitanjima održivosti, održavajući naš snažan timski duh i omogućavajući svima da se obavežu.
Podizanje svijesti o održivosti
Sedmica održivosti, dan čišćenja, izazovi sa pokretljivošću… Uz razne podsticaje, naši saradnici dobijaju priliku da prodube svoje znanje o održivosti i poduzmu akcije.
Naš cilj: 100% zaposlenika je bilo senzibilizirano na teme održivosti.
Naš plan za održivu mobilnost podstiče prakse poput zajedničkog prevoza, hodanja i biciklističkih izazova.
Održavanje timskog duha živim
Snažan timski duh je u srcu naše kulture. Događaji poput trkačkih trka i redovnih sportskih aktivnosti su jedan od načina na koje se to radi.
